试用期干半个月不干了是有工资的。以下是对此问题的详细解析：

法律明确规定

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。
2. 试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实际执行中的考量

1. 劳动合同与公司规章制度：具体的工资数额和支付方式可能会受到劳动合同和公司规章制度的影响。如果双方在这些文件中有明确的约定，应当按照约定执行。
2. 实际出勤天数核算：工作半个月的工资应按照实际出勤天数和约定的工资标准进行核算。

维护合法权益的途径

如果用人单位拒绝支付试用期这半个月的工资，劳动者可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果以上方式均无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨工资。

综上所述，试用期干半个月不干了，用人单位应当按照约定或法律规定的标准支付相应工资。如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者应当及时采取措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。