您好，关于您提出的“试用期半年是否有年终奖”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司在劳动合同或相关协议中的约定。
首先，我们需要明确的是，年终奖并非法律强制规定的福利，而是企业根据自身经营状况、员工工作表现等因素自主决定是否发放以及如何发放的一种奖励。因此，不同公司对于年终奖的发放政策可能会有所不同。
对于试用期员工而言，是否发放年终奖并没有一个统一的答案。一些公司可能会规定，只有正式员工才能享受年终奖，而试用期员工则不包含在内。然而，也有一些公司会秉持“同工同酬”的原则，认为如果试用期员工也为企业的发展作出了努力和贡献，那么他们也应该根据工作时间按照一定比例获得年终奖。
为了更准确地回答您的问题，我建议您采取以下步骤：
查阅劳动合同或相关协议：看看其中是否有关于年终奖发放的具体规定。如果合同或协议中有明确条款说明试用期员工是否享受年终奖，那么您就可以根据这些条款来判断。
咨询公司人力资源部门：如果劳动合同或相关协议中没有明确规定，您可以向公司的人力资源部门咨询。他们通常能够提供关于公司年终奖发放政策的详细信息。
了解公司惯例：您还可以向身边的同事或前辈了解公司过去的做法。虽然过去的做法不能代表未来，但它可以为您提供一个参考，帮助您更好地了解公司对于年终奖的发放态度。
最后，我想强调的是，无论您是否处于试用期，都有权利了解公司的年终奖发放政策。如果您对公司的政策有任何疑问或不满，都可以与公司进行沟通协商。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。