关于“半年离职是否有年终奖”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间及发放对象，且你符合这些条件：
- 例如，合同中写明“年终奖按员工当年在职时间比例发放”，或“年终奖在每年12月发放，发放时在职的员工均可获得”，那么即使你半年后离职，只要符合合同或制度中的其他条件（如在职时间、绩效等），你仍有权获得相应比例的年终奖。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果合同或制度中有明确约定，用人单位应当按照约定执行。
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职员工不享受年终奖：
- 这种情况下，你离职后可能无法获得年终奖。但需要注意的是，如果这种规定显失公平或存在其他违法情形（如歧视性条款），你可以通过法律途径维护自己的权益。
二、劳动合同或公司规章制度未明确约定的情况
若劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行明确约定：
- 年终奖的发放通常属于用人单位的自主经营权范畴，用人单位可以根据自身情况决定是否发放及发放标准。
- 但如果用人单位以往有发放年终奖的惯例，且你符合发放年终奖的条件（如在职时间、绩效等），你可以与用人单位协商要求发放年终奖。
- 法律建议：在这种情况下，你可以收集相关证据（如以往年终奖的发放记录、同事的证言等），以证明你符合发放年终奖的条件，并与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
若用人单位以“未工作满一年”为由拒绝发放年终奖：
- 这种做法并不一定合法。年终奖的发放应当基于员工的实际贡献和表现，而不是单纯以在职时间作为衡量标准。
- 法律观点：如果员工在离职前已经为用人单位做出了实际贡献，且符合发放年终奖的其他条件（如绩效达标等），用人单位应当按照比例发放年终奖。
三、特殊情况下的年终奖发放
- 若你因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而离职：
- 在这种情况下，你不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资和社保费用，还可以要求用人单位按照比例发放年终奖（如果符合发放条件）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。年终奖作为劳动者劳动报酬的一部分，也应当纳入赔偿范围（如果符合发放条件）。
总结与建议：
- 年终奖的发放并非绝对与在职时间挂钩，而是需要结合劳动合同、公司规章制度以及员工的实际贡献和表现来综合判断。
- 如果你对年终奖的发放有疑问或争议，建议首先与用人单位进行协商沟通，明确年终奖的发放条件和标准。
- 如果协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、以往年终奖的发放记录等），并通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。