非工伤残疾职工调岗后，其工资待遇需遵循以下法律规定，核心原则是保障职工的合法权益，避免因残疾导致收入下降：

1. 同工同酬原则
   根据《劳动法》第四十六条及《劳动合同法》第十一条，用人单位对调岗后的非工伤残疾职工，应遵循“同工同酬”原则，即提供与新岗位其他职工相同的工资待遇。若新岗位的工作内容、劳动强度与原岗位基本一致，工资不得因残疾而降低。

2. 合理调整工资的例外情形
   若调岗后新岗位的工作内容、劳动强度或技能要求与原岗位存在显著差异（例如从技术岗调至辅助岗），用人单位可根据《劳动合同法》第三十五条与职工协商调整工资，但需满足以下条件：

   • 协商一致：必须与职工本人签订书面变更协议，明确调岗后的工资标准；
     
   • 合理性：调整后的工资应与新岗位的市场价值、职工的实际劳动贡献相匹配，不得低于当地最低工资标准；
     
   • 禁止歧视：不得以残疾为由单方面降低工资，否则可能构成就业歧视，违反《残疾人保障法》第六十四条。

3. 特殊保护：残疾职工的工资不得低于原水平
   根据《残疾人就业条例》第二十条，用人单位安排残疾职工就业时，不得因残疾而降低其工资、福利待遇。若调岗是因职工身体条件无法适应原岗位（需提供医疗证明），用人单位应优先安排适合的岗位，且工资待遇应与原岗位相当，除非新岗位的劳动价值明显低于原岗位。

4. 最低工资保障
   无论调岗后岗位如何变化，残疾职工的工资均不得低于用人单位所在地的最低工资标准（《劳动法》第四十八条）。若协商后的工资低于最低标准，职工有权要求补足差额。

实务建议：

• 若用人单位单方面调岗并降薪，职工可先与单位协商，要求提供调岗的合理性依据及工资调整的合法计算方式；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张补发工资差额及赔偿；
  
• 保留劳动合同、调岗通知、工资条等证据，以备维权使用。
  

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