对于非工伤残疾职工，新劳动法（主要指《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》）主要从医疗期、医疗期内待遇以及医疗期满后的处理三个方面进行了规定，具体如下：
一、医疗期规定
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。对于非工伤残疾职工而言，这一规定尤为重要，因为它为他们提供了必要的治疗和恢复时间。
医疗期期限：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期长度为三个月到二十四个月不等。具体划分如下：
医疗期计算：医疗期按照医疗期长度，在规定的时间段内累计病休时间计算。例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，以此类推。
二、医疗期内待遇
病假工资或疾病救济费：在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了非工伤残疾职工在医疗期内的基本生活需求。
医疗费用报销：虽然法律未强制要求企业全额报销医疗费用，但实践中许多企业会提供医疗费用补助或报销政策，以减轻员工负担。此外，职工非因工负伤的医疗费用，按照基本医疗保险的规定处理。
劳动关系保护：在医疗期内，除非有特殊情况（如员工严重违反公司规章制度），否则用人单位不得解除劳动合同。这一规定保障了非工伤残疾职工的合法权益，避免了他们因疾病或受伤而失去工作。
三、医疗期满后的处理
能从事原工作：医疗期满后，若职工能从事原工作，应继续履行劳动合同，返回工作岗位。
不能从事原工作或调整岗位：若职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者经过培训后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
对于非工伤残疾职工而言，新劳动法提供了全面的保护，包括医疗期、医疗期内待遇以及医疗期满后的处理等方面。作为职工，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，为员工提供合理的医疗期待遇和必要的支持，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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