关于公司领导给离职员工送行谁买单的问题，这并非一个严格的法律问题，而是更多涉及到公司文化和内部管理惯例。不过，我可以从法律和实务的角度，为你提供一些分析和建议。

1. 公司文化和惯例角度：

   • 在许多公司中，为离职员工举办送行活动是一种表达感激和尊重的方式，这通常被视为公司文化的一部分。在这种情况下，买单的责任往往落在公司身上，作为对员工贡献的认可和感谢。
   • 然而，也有一些公司可能没有这样的惯例，或者由于预算限制等原因，无法承担送行活动的费用。这时，买单的责任可能会由参与活动的员工共同分担，或者由领导个人承担。

2. 法律角度：

   • 从法律的角度来看，公司领导给离职员工送行并不构成一项法定义务。因此，买单的责任并没有明确的法律规定。
   • 如果送行活动涉及到公司资金的使用，那么这需要符合公司的财务管理制度和相关法律法规的规定。例如，公司需要确保活动的费用是合理且必要的，并且符合公司的预算和报销政策。

3. 实务建议：

   • 明确公司政策：如果公司有关于离职员工送行活动的政策或惯例，那么应该明确买单的责任方。这可以避免不必要的误解和纠纷。
   • 沟通协商：在没有明确政策或惯例的情况下，公司领导可以与相关部门或员工进行沟通协商，共同决定买单的责任方。这可以体现公司的民主和协商精神。
   • 考虑员工感受：无论买单的责任方是谁，都应该考虑离职员工的感受。送行活动应该是一种温馨和尊重的表达，而不是给员工带来负担或不适。

总结来说，公司领导给离职员工送行谁买单并没有明确的法律规定，而是更多取决于公司文化和内部管理惯例。在实际操作中，公司应该明确政策、沟通协商，并考虑员工的感受，以确保送行活动的顺利进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。