离职后领导请吃饭的费用支付问题，通常不属于法律强制规定的范畴，而是基于双方约定或社会习俗来决定。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 双方约定优先：

   • 如果在离职时，领导明确表示请吃饭并承担费用，或者双方有明确的约定由某一方承担费用，那么应当遵循这一约定。这种情况下，费用的支付是双方自愿协商的结果，具有法律上的约束力（尽管这种约束力更多是基于道德和诚信，而非法律强制）。

2. 社会习俗与惯例：

   • 在许多情况下，领导请吃饭可能被视为一种社交活动或团队建设的延续，费用支付可能遵循一定的社会习俗或惯例。例如，在某些行业或地区，可能存在由领导或公司承担此类费用的习惯。然而，这种习俗或惯例并不具有法律强制力，而是基于双方的理解和接受。

3. 无明确约定时的处理：

   • 如果双方没有明确的约定，且没有社会习俗或惯例可循，那么费用的支付可能就需要通过协商来解决。在这种情况下，双方可以本着公平、合理的原则，共同分担费用或由一方自愿承担。如果协商不成，也可以选择各自承担自己的费用，避免因此产生不必要的纠纷。

4. 法律视角的补充：

   • 从法律角度来看，离职后领导请吃饭并不构成劳动关系的一部分，因此不受劳动法律法规的直接调整。这意味着，除非双方有明确的约定或存在欺诈、胁迫等违法行为，否则法律通常不会介入此类费用的支付问题。

建议：

• 在离职时，如果领导提出请吃饭，可以事先与领导沟通清楚费用的支付问题，以避免后续产生不必要的误会或纠纷。
• 如果双方无法就费用支付达成一致意见，可以考虑各自承担自己的费用或选择不参加此类活动，以维护良好的人际关系和避免不必要的经济负担。

总之，离职后领导请吃饭的费用支付问题主要取决于双方的约定和社会习俗。在处理此类问题时，建议保持沟通、尊重彼此的意见和选择，以维护和谐的人际关系。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。