关于“领导离职送100元礼品是否违规”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若礼品属于个人情感表达，无利益输送意图，通常不违规
   根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系中的“违规”通常指向利用职务便利谋取私利、损害公司或他人利益的行为。若赠送100元礼品是出于对领导个人情谊的表达（如离职纪念、感谢帮助等），且金额较小、无附加条件（如要求领导在离职后提供便利），一般不构成违规。
   举例：员工自发组织凑钱购买价值100元的纪念品送给离职领导，属于正常人情往来，无需担心违规。

2. 若礼品涉及利益输送或违反公司制度，则可能违规

   • 利益输送角度：若赠送礼品的目的是为了获取领导在职时的特殊照顾（如晋升、加薪），或离职后通过领导谋取不正当利益（如介绍业务、提供内部信息），即使金额较小，也可能违反《劳动法》中关于“诚实信用”和“禁止谋取不正当利益”的原则。
     
   • 公司制度角度：部分公司明确规定员工不得向领导赠送礼品（无论金额大小），或对礼品价值设定上限（如不得超过50元）。若违反此类制度，可能面临内部处分（如警告、扣绩效等）。
     举例：员工为争取领导在离职前推荐自己晋升，私下赠送100元礼品，若被公司发现，可能被认定为违规。

3. 若礼品涉及公款或影响公正性，则可能涉嫌违法
   若礼品是用公款购买，或赠送行为导致领导在离职前利用职权为赠送者谋取利益（如违规审批、泄露机密等），则可能涉及《刑法》中的“贪污罪”或“非国家工作人员受贿罪”（视领导身份而定）。不过，100元金额较小，通常不构成刑事犯罪，但可能违反《治安管理处罚法》或公司纪律。

法律建议：

• 员工角度：若想表达感谢，建议选择公开、透明的方式（如集体送纪念品），避免单独赠送或暗示利益交换。
  
• 公司角度：若需规范此类行为，可在员工手册中明确礼品赠送规则（如金额限制、审批流程），并加强廉洁教育。
  
• 领导角度：若收到礼品，需判断是否可能影响公正性或违反制度，谨慎处理（如婉拒或上交公司）。
  

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