公务员收受价值100元的礼品是否构成违规，需结合具体情境判断，但通常情况下可能涉及违规风险。以下从不同角度详细分析：

1. 法规依据与核心原则
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十四条，公职人员不得收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、消费卡等财物。关键判断标准在于礼品是否可能影响公正执行公务，而非单纯以金额为界限。即使礼品价值较低（如100元），若与公务活动存在关联（如管理服务对象赠送、涉及利益交换等），仍可能被认定为违规。

2. 金额与情节的关联性

   • 小额礼品的例外情形：若礼品属于日常人情往来（如亲友间互赠、无公务关联），且价值明显低于当地习俗标准（如100元在部分地区可能被视为合理人情），可能不构成违规。但需注意，公务员需主动向组织报备并说明情况，避免隐瞒。
     
   • 累计效应：即使单次礼品价值较低，若多次收受同一对象或不同对象的礼品，可能因“情节较轻”被认定为违反廉洁纪律，依据《中国共产党纪律处分条例》第八十八条给予警告或严重警告处分。

3. 实务中的认定标准

   • 管理服务对象赠送：若赠送方为公务员的管理对象（如企业、群众），即使礼品价值低，也可能因“可能影响公正执行公务”被认定为违规。例如，行政审批窗口工作人员收受办事群众100元礼品，即使对方声称“感谢服务”，仍可能被追究责任。
     
   • 主动索要或暗示：若公务员通过明示或暗示方式索要礼品，无论金额大小，均构成严重违规，可能面临撤职或开除处分。

4. 法律后果与风险防范

   • 处分类型：违规收受礼品可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等政务处分，具体依据情节轻重和金额大小。
     
   • 风险防范建议：
     
     • 明确拒绝管理服务对象的礼品，避免“人情”与“公务”混淆；
       
     • 对亲友赠送的礼品，主动向组织报备并说明来源；
       
     • 保留礼品来源的证据（如购物凭证、赠送人信息），以备核查。

总结：公务员收受100元礼品是否违规，需结合赠送主体、目的、频率及当地习俗综合判断。为规避风险，建议公务员对任何可能涉及公务的礼品均予以拒绝，并主动向组织报备人情往来情况。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我将结合细节进一步分析。