公务员违规收礼的判定主要依据其行为是否违反党纪国法，具体可从以下角度分析：

1. 法律与纪律依据
   根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。即使未达到刑事立案标准（通常为3万元以上），若收礼行为违反《中国共产党纪律处分条例》或《中华人民共和国公职人员政务处分法》，仍可能面临党纪政务处分，如警告、记过、撤职甚至开除公职。

2. 关键判定要素

   • 财物性质：包括现金、购物卡、礼品、消费卡等具有经济价值的物品，甚至包括免费旅游、高消费娱乐等“利益输送”。
     
   • 职务关联性：若送礼方与公务员存在业务往来、审批关系或利益诉求，且收礼行为可能影响公正执行公务，即构成违规。
     
   • 主观意图：需证明公务员明知送礼目的仍收受，或存在“收礼后为对方谋利”的承诺或行为。
     
   • 金额与情节：单次或累计金额达到一定标准（如地方规定的“情节较重”门槛，通常为数千元至1万元不等），或存在多次收礼、向多人收礼等情节，会加重处罚。

3. 常见违规情形

   • 节日期间收受管理服务对象礼品、礼金；
     
   • 接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游安排；
     
   • 以“人情往来”为名收受明显超出正常礼尚往来的财物；
     
   • 通过电子红包、快递等方式隐蔽收礼。

4. 处理后果

   • 刑事责任：若构成受贿罪，依法追究刑事责任，量刑根据金额、情节轻重而定。
     
   • 党纪政务处分：即使不构成犯罪，也可能面临警告、记过、降级、撤职等处分，并影响晋升、评优等。
     
   • 退缴违法所得：无论是否受到处分，均需退还收受的财物。

建议：若您或身边人涉及此类问题，需立即停止收礼行为，主动向组织说明情况并退缴财物。具体案件需结合证据、金额、情节等综合判断，如有疑问可直接向我咨询细节。