结论：公司员工离职时，主门领导（通常理解为直接上级或部门负责人）的签字并非法律上的强制要求，但具体是否需要签字可能因公司内部流程和规定而有所不同。
法律层面的分析：
法定解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有法定的解除权。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一过程中，并不以领导签字同意为生效要件。
- 举例说明：若员工小张决定离职，他只需按照法律规定的时间和方式向公司提交书面辞职申请，即使直接上级或部门负责人未签字，到了相应时间，小张与公司的劳动关系也依法解除。
公司内部流程与实际操作：
- 尽管法律上不需要领导签字，但不同公司可能有不同的内部流程和规定。有些公司可能要求直接上级或部门负责人签字作为离职流程的一部分，以便人事部门处理后续事宜（如计算工资、办理离职手续等）。
- 在这种情况下，员工应遵循公司的具体流程和要求，以确保离职手续的顺利办理。
实际操作中的建议：
查阅公司规定：
- 员工在提出离职前，应首先查阅公司的员工手册、内部政策或与人力资源代表进行沟通，了解具体的离职流程和所需文件。这有助于员工明确是否需要直接上级或部门负责人的签字。
留存证据：
- 无论是否需要领导签字，员工都应妥善保留已提交离职申请的证据。例如，通过邮寄辞职信并保留快递底单、以电子邮件发送辞职申请并保留邮件记录等方式，以确保自己的权益不受损害。
沟通与职业素养：
- 从职业素养和工作交接的角度出发，与直接上级或部门负责人沟通并让其知晓离职事宜是比较妥当的做法。这有助于确保双方对离职事宜有明确的了解，减少误解和纠纷，同时也有利于顺利办理工作交接和离职手续。
特殊情况下的处理：
- 如果公司存在不合理的离职流程要求（如要求员工支付不合理费用、设置不合理的离职条件等），员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，公司员工离职时是否需要主门领导签字主要取决于公司的具体规定和内部流程。在法律框架内，员工应充分了解并遵循相关规定和流程，同时保持与直接上级或部门负责人的良好沟通，以确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。