公司一直没交保险，根据《劳动法》及相关规定，公司应当为员工补齐社会保险。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
   • 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2. 补缴责任：

   • 如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权要求公司补缴。补缴的范围通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等法定险种。
   • 公司不得以任何理由拒绝或拖延补缴社会保险费，否则将面临法律责任，包括但不限于被责令补缴、支付滞纳金、罚款等。

3. 维权途径：

   • 员工可以先与公司协商，要求公司补缴社会保险费。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报，由劳动监察部门介入调查并责令公司补缴。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费并支付相关赔偿。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社会保险费的事实。
   • 员工应了解当地的社会保险政策和规定，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。