核心结论：在此类劳务关系中，若中标方未购买保险且发生事故，责任承担需根据双方法律关系、过错程度及事故原因综合判定，可能涉及中标方单独担责、双方分担责任或第三方担责三种情形。以下分情况具体说明：

1. 若双方构成劳动关系，中标方未缴工伤保险需承担全部工伤赔偿责任

根据《工伤保险条例》第二条，用人单位（中标方）必须为劳动者缴纳工伤保险。若双方被认定为劳动关系（如存在长期、稳定的管理与被管理关系，劳动者受中标方规章制度约束），即使未购买保险，中标方仍需按《工伤保险条例》规定的项目和标准承担全部赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。
关键点：劳动关系认定需结合实际工作特征（如考勤、工资发放形式、工作内容是否为中标方业务组成部分等），若存在争议，可通过劳动仲裁确认。

2. 若双方构成劳务关系，中标方未尽安全保障义务需承担主要或全部责任

若双方为劳务关系（如短期、临时性工作，劳动者不受中标方严格管理），根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方（劳动者）因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

• 中标方未提供安全条件或未履行监督义务（如未提供安全设备、未培训、未制止违规操作）：中标方需承担主要或全部责任；
  
• 劳动者自身存在重大过错（如故意违规、醉酒作业）：可减轻中标方责任，但中标方仍需承担部分赔偿（如30%-70%）。
  例外情形：若事故由第三方造成（如其他施工单位违规操作），则由第三方承担侵权责任，中标方未尽安全保障义务的，可能承担补充责任。

3. 中标方未购买保险的法律后果

无论劳动关系还是劳务关系，中标方未购买保险均需自行承担赔偿费用，且可能面临行政处罚：

• 工伤保险未缴：由社保部门责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；
  
• 商业保险未购：不影响责任承担，但中标方需自行支付全部赔偿（如医疗费、误工费等）。

行动建议

1. 固定证据：立即保存事故现场照片、医疗记录、工资支付凭证、工作沟通记录等，证明劳务关系及事故因果关系；
   
2. 协商或诉讼：优先与中标方协商赔偿，协商不成可向法院起诉，同时申请财产保全防止中标方转移资产；
   
3. 申请工伤认定（如适用）：若符合劳动关系特征，需在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失权益。
   

提示：劳务关系与劳动关系的责任差异较大，建议根据具体工作模式、管理方式等细节进一步分析。若有相关材料或补充信息，可直接向我咨询以精准判断责任主体。