结论：手指骨折3个月后去上班，公司是否给补偿取决于多个因素，包括骨折是否构成工伤、工伤的等级、公司的补偿政策以及当地的法律法规等。以下从几个关键角度进行分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认手指骨折是否是在工作过程中发生的，且是否符合工伤的定义。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果手指骨折符合这一定义，那么应当被认定为工伤。
   • 建议：您应尽快向公司报告此次受伤情况，并要求公司协助您进行工伤认定申请。同时，保留好所有与受伤相关的医疗记录和证据。

2. 工伤等级与赔偿：

   • 如果手指骨折被认定为工伤，接下来需要确定工伤的等级。工伤等级通常根据伤势的严重程度和对工作能力的影响来划分，不同等级对应不同的赔偿标准。
   • 赔偿内容：可能包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和项目需根据当地的工伤保险条例和工伤等级来确定。
   • 公式计算示例（以一次性伤残补助金为例）：假设您的工伤等级为十级，且您的月工资为X元，根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资，即赔偿金额为7X元。但请注意，这只是一个示例，具体计算需依据当地规定。

3. 公司补偿政策：

   • 除了工伤保险提供的赔偿外，公司可能还有自己的补偿政策。这些政策可能包括额外的医疗补助、康复费用、误工费等。
   • 建议：您应查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于工伤的具体补偿措施。同时，与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确您的权益和应得的补偿。

4. 法律法规与地区差异：

   • 工伤保险条例和赔偿标准可能因地区而异。不同省份、城市甚至县区可能有自己的实施细则和赔偿标准。
   • 建议：您应了解并熟悉当地的工伤保险条例和赔偿标准，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 立即向公司报告受伤情况，并要求公司协助进行工伤认定申请。
• 保留好所有与受伤相关的医疗记录和证据，包括诊断书、医疗费用发票等。
• 与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司的补偿政策和应得的补偿。
• 如需进一步了解当地的工伤保险条例和赔偿标准，可以咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司未按照规定为您申请工伤认定或未提供应有的补偿，您有权向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在极端情况下，如果公司拒绝承担应有的责任，您可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。

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