职工在上班厂区坠落死亡，在符合一定条件下，是算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因坠落死亡：

   • 如果职工在正常上班时间，于厂区内从事本职工作时不慎坠落死亡，如在进行高空作业、搬运货物等过程中发生的坠落，这直接关联于工作职责，应认定为工伤。
   • 法规依据：《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作坠落死亡：

   • 如果职工在上班前进行设备调试、清洁场地，或下班后整理工作成果、归位工具等工作时坠落死亡，也符合工伤认定的条件。
   • 法规依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项。

3. 履行工作职责遭受暴力等意外伤害坠落死亡（虽不直接相关，但类似情境说明）：

   • 虽然此条款主要针对暴力伤害，但若职工在履行工作职责过程中因意外（如地面湿滑、设备故障等）导致坠落死亡，且该意外与工作有直接关联，也可视为工伤的一种延伸理解。不过，更直接的还是依据前两条进行认定。

4. 突发疾病坠落死亡（视同工伤）：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病坠落，并在48小时内经抢救无效死亡，即便该疾病非直接由工作引起，也视同工伤。但需注意，此处的“突发疾病”需与工作任务有一定的关联性，且需满足48小时内死亡的条件。不过，在坠落死亡的情境中，这一条款更多适用于因疾病导致失去平衡而坠落的情况。

二、不得认定为工伤的情形

• 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的坠落死亡：
  • 如果职工的坠落死亡是由于其本人故意犯罪行为、醉酒或吸毒状态、或自残自杀行为导致的，则不得认定为工伤。
  • 法规依据：这些情形在《工伤保险条例》第十六条中有明确规定。

三、实际案例与法律应用

• 实际案例：假设某职工在厂区内进行高空作业时，因安全带未系紧而不慎坠落死亡。此情况下，该职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
• 法律应用：在处理此类案件时，社会保险行政部门会依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体事实和证据进行工伤认定。因此，保留好相关证据（如现场照片、监控视频、证人证言等）对于工伤认定至关重要。

四、建议与后续行动

• 及时申报工伤：如果职工在上班厂区坠落死亡，其近亲属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料。
• 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿事宜时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过，作为吕成律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询和服务。

综上所述，职工在上班厂区坠落死亡是否算作工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判定。如果符合工伤认定的条件，应及时申报工伤以维护合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。