针对您提出的“辞职直接走人不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您未按照正常流程辞职而直接离职，用人单位以此为由不发工资是不合理的。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，用人单位不得克扣或无故拖欠。因此，您有权要求用人单位支付应得的工资。
接下来，我为您梳理一下处理此类问题的具体步骤和建议：
一、与用人单位协商解决
- 沟通方式：建议您首先尝试与用人单位进行平和、理性的沟通。您可以说明离职的原因，并明确表达希望获得应得工资的诉求。
- 证据保留：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。这些证据在后续可能的维权过程中将起到重要作用。
二、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。
- 准备材料：在投诉前，请准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
- 投诉流程：前往当地劳动监察大队，提交投诉并填写投诉登记表。详细说明用人单位不发工资的情况及您的诉求。劳动监察大队将对此进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请中应包括您的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将开庭审理。您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁裁决用人单位支付工资而用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位既不履行裁决也不起诉，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼条件：确保您符合提起诉讼的条件，即已经经过劳动仲裁程序且对结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决且未提起诉讼。
- 诉讼程序：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
五、注意事项
- 证据保留：无论采取何种方式维权，都请务必妥善保留相关证据。这些证据是支持您主张的关键。
- 保持冷静理性：在处理过程中，请保持冷静和理性。避免采取过激行为或言辞，以免对自身权益造成不必要的损害。
综上所述，即使您未辞职直接离职，用人单位也无权随意克扣工资。您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。