针对干部常年请病假不内退的情况，可分以下角度分析和处理：

1. 核查病假手续合法性
   首先需确认该干部的病假是否符合法定程序。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度需结合工龄和单位工作年限确定（如3-24个月）。若其已超过法定医疗期仍不返岗，单位可要求其提供三甲医院出具的继续病休证明；若无法提供或证明不充分，单位有权要求其返岗或按旷工处理。

2. 审查内退政策适用性
   内退（内部退养）通常需满足特定条件，如距法定退休年龄不足5年、单位与员工协商一致等。若单位有明确内退制度且该干部符合条件，可依据制度要求其办理内退手续；若制度未明确或其不符合条件，单位无权强制内退，但可协商调整岗位或薪酬。

3. 单位规章制度的合规性
   若单位规章制度中规定了“长期病假未返岗的处理方式”（如转为待岗、降低薪酬等），需确保制度已通过民主程序制定并公示，且内容不违反《劳动合同法》等强制性规定。符合条件的制度可作为处理依据，否则可能因“违法解除”承担赔偿责任。

4. 协商与法律途径

   • 协商解决：建议单位先与干部沟通，了解其真实诉求（如是否希望内退、调岗或继续病休），尝试达成一致。
     
   • 发送返岗通知：若其无正当理由拒不返岗，单位可书面通知其限期返岗，逾期按旷工处理。
     
   • 解除劳动合同：若旷工达到单位规章制度或《劳动合同法》规定的“严重违反规章制度”标准（如连续旷工15天或累计30天），单位可依法解除合同，但需注意保留证据（如考勤记录、返岗通知等）。
     
   • 申请劳动仲裁：若双方对处理结果有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决是否合法。

风险提示：处理此类问题时需避免“一刀切”，尤其需注意干部身份可能涉及的特殊规定（如公务员法、事业单位人事管理条例等）。若单位性质特殊（如国企、事业单位），建议结合具体政策进一步分析。

如有具体案例细节（如单位性质、病假时长、内退条件等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。