结论：工厂过年放假带薪8天且没有年休假是否合法，需分情况讨论。若这8天中包含了法定年休假，且工厂已按法律规定支付年休假工资，则可能是合法的；若这8天并不包含法定年休假，或者工厂未支付年休假工资，则工厂的行为可能不合法。

分析：

1. 法定年休假规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般职工每年享有5天至15天的年休假。
   • 年休假是职工的法定权利，工厂应当安排职工享受年休假，并支付相应的工资。

2. 工厂放假与年休假的关系：

   • 如果工厂在过年期间放假8天，且这8天中包含了职工应享有的法定年休假天数，并且工厂已经按照法律规定支付了年休假工资，那么工厂的行为是合法的。
   • 如果工厂放假8天并不包含职工应享有的法定年休假天数，或者工厂未支付年休假工资，那么工厂的行为可能违反了《职工带薪年休假条例》的规定，是不合法的。

3. 工厂未安排年休假的法律后果：

   • 如果工厂未安排职工享受年休假，也未支付年休假工资，职工有权要求工厂支付年休假工资报酬，并可能根据具体情况要求工厂承担其他法律责任。
   • 职工还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对工厂进行查处，并要求工厂改正违法行为。

建议：

• 职工应首先了解自己的年休假天数和工厂的放假安排，判断工厂是否已安排年休假并支付了相应工资。
• 如果职工认为工厂的行为不合法，可以与工厂进行协商，要求工厂支付年休假工资或安排补休。
• 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 职工在维护自己权益时，应保留好相关证据，如工资条、放假通知等，以便在需要时提供证明。
• 职工在咨询或投诉时，应明确自己的诉求和事实依据，以便相关部门能够更好地处理自己的问题。

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