若用人单位因您痛风不能上夜班而违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位合法辞退，则需支付经济补偿金，具体标准根据您的工作年限确定。以下为详细分析：
一、判断用人单位辞退是否合法
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。痛风作为一种疾病，若医生出具证明需要休息治疗，您应享有相应的医疗期。
辞退合法性判断：
- 如果用人单位在医疗期内以您不能上夜班为由辞退您，这通常构成违法解除劳动合同。
- 如果医疗期已满，且您不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
二、补偿标准
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿标准根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
合法解除劳动合同的经济补偿金：
- 如果用人单位合法解除劳动合同（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），则需支付经济补偿金，标准同上。
三、建议行动
收集证据：
- 收集医生出具的病假证明、医疗期证明、劳动合同、工资单等证据，以证明您的权益。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在仲裁或诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。