结论：关于“五年不续签要补偿2n吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论。
劳动合同到期不续签的补偿情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“n”代表的就是劳动者在本单位工作的年限对应的月数。
- 若五年不续签，且不存在其他特殊情形，则用人单位应支付的经济补偿为5个月工资（即“n”为5），而非“2n”。
“2n”补偿的适用情形：
- “2n”的补偿通常出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“二倍”即指的是“2n”。
- 若五年不续签是因为用人单位违法解除或终止劳动合同（例如，在劳动合同到期前，用人单位无正当理由提前解除劳动合同，或者劳动合同到期后，用人单位以不合理的理由拒绝续签），则劳动者有权要求用人单位支付“2n”的赔偿金，即10个月工资。
特殊情况的考虑：
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不直接涉及劳动合同到期不续签的情况，不过，如果用人单位在此情况下仍选择不续签，可能面临更严格的法律审查和更高的赔偿风险。
- 另外，如果劳动合同中有特别约定，如关于续签、补偿等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些特别约定将优先适用。
建议：
- 对于劳动者而言，如果面临劳动合同到期不续签的情况，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，合理、合法地处理劳动合同到期不续签的问题，避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。
示例：
假设小张在某公司工作了五年，劳动合同即将到期。如果公司决定不续签，且没有违法解除或终止劳动合同的情形，那么公司应支付小张5个月工资作为经济补偿。如果公司违法解除或终止劳动合同（例如，在劳动合同到期前无正当理由提前解除），那么小张有权要求公司支付10个月工资作为赔偿金。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。