结论前置：离职日期到了之后继续工作的几天，您是有权获得相应工资的。

详细解释与法律依据：

1. 劳动关系存续期间的工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务贯穿于整个劳动关系存续期间，包括您离职日期到了之后继续工作的那几天。

2. 离职日期的法律意义：

   • 离职日期通常是劳动合同中约定的双方劳动关系终止的日期。然而，如果在这一日期之后，您仍然按照用人单位的要求或双方的实际约定继续工作，那么这段时间内的劳动关系实际上并未终止，用人单位仍然需要支付相应的工资。

3. 工资计算方式：

   • 对于离职日期到了之后继续工作的几天，工资的计算方式通常与您正常工作期间的工资计算方式相同。即根据您的劳动合同约定、工资单或用人单位的规章制度来确定具体的工资数额。如果劳动合同中有关于离职后继续工作工资的特别约定，则按照约定执行。
   • 计算公式示例（假设按月计薪）：若您月工资为W元，离职后继续工作了D天，且该月总天数为T天，则您应得的工资为 \(W \times \frac{D}{T}\)（不考虑其他扣除项如社保、个税等）。

4. 实际操作建议：

   • 在离职时，建议您与用人单位就离职日期及离职后的工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据，如工作记录、工资单、离职协议等。
   • 如果用人单位拒绝支付离职后继续工作的工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职后不再支付任何工资或费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，您可能无法获得离职后继续工作的工资。但这种情况较为少见，且通常需要双方有明确的书面约定。

总结与建议：

离职日期到了之后继续工作的几天，您是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。