核心结论：干一天活手腕骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，再依据不同情形确定赔偿方式和标准。以下是具体分析：

1. 若构成工伤

   • 认定工伤：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您干一天活手腕骨折，若符合这一情形，比如是在从事用人单位安排的工作任务过程中受伤，那么就属于工伤范畴。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：包括因治疗手腕骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张护理费。
     • 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 赔偿流程：
     • 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
     • 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构和用人单位申请相应的赔偿。

2. 若不构成工伤

   • 情形判断：如果手腕骨折不是因为工作原因，例如是在工作间隙因个人私事导致受伤，或者存在故意自伤、自杀等情形，一般不认定为工伤。
   • 赔偿方式：这种情况下，可能无法享受工伤保险待遇。如果用人单位存在过错，比如工作场所的安全设施存在缺陷、未提供必要的安全防护用品等，导致您手腕骨折，您可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，您可以通过向法院提起民事诉讼的方式来解决纠纷。

如果您在处理手腕骨折赔偿问题上遇到困难，或者还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。