产假结束后，公司安排不合理岗位并下强制调令，若不去则可能面临不利后果，这种情况下你可以采取以下措施：

1. 明确调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经你同意，单方面下强制调令，这种行为可能构成违法调岗。
   • 你需要仔细审查调令的内容，包括调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等是否与原岗位存在显著差异，以及这些差异是否合理。如果新岗位的工作内容、薪资待遇等明显低于原岗位，或者调岗缺乏合理的业务需求，那么这种调岗很可能是不合理的。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在确认调岗不合理后，你应首先尝试与公司进行沟通协商，表达你对调岗的不满和担忧，并要求公司撤销调令或提供合理的调岗方案。
   • 在沟通过程中，你可以保留好相关的证据，如调令、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 拒绝不合理调岗并寻求法律援助：

   • 如果公司坚持不合理调岗，并威胁你不去则可能面临不利后果，你有权拒绝这种不合理调岗。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。
   • 同时，你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销调令、恢复原岗位或支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和你的损失。

4. 注意可能的法律后果：

   • 如果你拒绝不合理调岗，公司可能会以你违反公司规章制度为由解除劳动合同。但根据《劳动合同法》的规定，用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同的，需要证明规章制度合法有效、劳动者确实违反了规章制度以及解除劳动合同的决定合法合理。如果公司无法提供充分的证据来证明这些要点，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除，你需要承担相应的法律责任（此处实际指公司需承担违法解除的法律责任，即支付赔偿金等，为表述清晰，调整为“那么公司可能面临支付赔偿金等法律责任”），而你有权要求公司支付赔偿金。
   • 另外，如果你因拒绝不合理调岗而遭受了经济损失（如工资减少、奖金取消等），你也可以在仲裁或诉讼过程中要求公司进行赔偿。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
• 及时收集并保留好相关证据，以便在后续维权过程中能够提供有力的支持。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权拒绝不合理调岗，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。