当企业拖延进行工伤认定时，您作为劳动者或其近亲属、工会组织，有权采取一系列措施来维护自身权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您应对这种情况：

一、了解申报时间规定与自行申请的重要性

根据《工伤保险条例》的规定，企业有义务在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由企业自行承担。因此，了解这一规定并自行准备申请材料，是维护自身权益的第一步。

二、准备充分的申请材料

在自行申请工伤认定时，您需要准备以下关键材料：

1. 工伤认定申请表：详细记录事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录或工资发放记录等，这些材料能够证明您与企业的劳动关系。
3. 医疗机构出具的诊断证明：包括受伤后的诊断证明书或职业病诊断鉴定书，这是申请工伤认定的关键医疗证据。

三、与用人单位协商赔偿

一旦工伤认定成功，您应与企业协商赔偿事宜。赔偿范围通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若因企业拖延申报导致部分费用无法由工伤保险基金支付，这部分费用应由企业承担。在协商过程中，您可以依据工伤认定结果和相关法律法规，明确自己的赔偿诉求。

四、法律途径维权

如果与企业协商赔偿无果，您可以采取以下法律途径来维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对企业进行调查，并根据调查结果给出处理意见。这可以促使企业尽快履行赔偿义务。
2. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担赔偿责任。
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段要求企业承担赔偿责任。

五、寻求专业帮助

在整个过程中，如果您遇到困难或问题，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们能够提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自身权益。

六、综合建议

面对企业拖延工伤认定的情况，您应保持冷静并积极采取行动。首先尝试与企业进行协商；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉并准备申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，注意收集和保存所有与工伤有关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备后续法律程序使用。

通过以上步骤，您可以有效应对企业拖延工伤认定的行为，确保自己的合法权益得到及时、有效的保护。