结论：公司领导在您已确认的绩效基础上再扣绩效，且未通知您，这一行为是否违法需分情况讨论。

分析：

1. 若公司有明确的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定并公示：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 如果公司的绩效考核制度符合上述要求，且制度中明确规定了绩效扣减的条件和程序，而领导在您已确认的绩效基础上再扣，且未按照制度规定的程序通知您，那么这一行为可能违反了公司的规章制度，但不一定直接构成违法。不过，您有权要求公司按照制度规定进行绩效扣减，并有权对不合理的扣减提出异议。

2. 若公司没有明确的绩效考核制度，或者制度未经过民主程序制定并公示：

   • 在这种情况下，公司领导在您已确认的绩效基础上再扣绩效，且未通知您，可能构成对劳动报酬的擅自变更，违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司未经您同意擅自扣减绩效，可能构成违法。

3. 从实际操作和公平性的角度考虑：

   • 即使公司有绩效考核制度，但领导在您已确认的绩效基础上再扣，且未给予您合理的解释和通知，这种行为在操作上显然是不公平的。您有权要求公司对此进行合理解释，并有权对不合理的扣减提出申诉或投诉。

建议：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解绩效扣减的具体原因和依据，并要求公司按照制度规定进行操作。
• 提出异议：如果您认为公司的绩效扣减行为不合理或违法，您可以向公司提出书面异议，并保留好相关证据。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝回应您的异议或您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，务必保留好所有与绩效扣减相关的证据，如绩效确认单、扣减通知、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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