针对您提出的问题“有签合同但是没上一天班，那该发工资吗”，以下是我的详细解答：
结论前置：
在您已经签订了劳动合同但尚未实际开始工作的情况下，通常来说，由于您并未为用人单位提供实际的劳动，因此用人单位一般不需要支付工资。但具体是否应支付工资，还需根据合同的具体内容以及实际情况来判断。
详细分析：
劳动合同的签订与劳动关系的建立：
- 劳动合同的签订是双方建立劳动关系的重要依据，但它本身并不直接等同于劳动关系的实际开始。劳动关系的实际开始通常是以劳动者实际提供劳动为标志的。
劳动报酬的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬的前提是其已经为用人单位提供了实际的劳动。在您尚未开始工作的情况下，由于未提供劳动，因此通常不具备获得劳动报酬的条件。
合同中的特殊约定：
- 然而，如果劳动合同中有特殊约定，比如约定了入职前的培训期、准备期等期间也支付工资，或者约定了即使未实际工作也需支付一定金额的补偿等，那么用人单位就需要按照合同约定来支付相应的费用。
实际情况的考量：
- 除了合同约定外，还需要考虑实际情况。比如，如果是因为用人单位的原因导致您无法按时开始工作（如岗位调整、设备故障等），那么用人单位可能需要承担一定的责任，包括支付一定的补偿或调整入职时间等。
建议与维权途径：
- 首先查看合同：建议您仔细查看劳动合同中的相关条款，了解是否有关于未实际工作期间工资支付的特殊约定。
- 与用人单位沟通：如果合同中没有明确约定，您可以与用人单位进行沟通，了解其对于此情况的处理态度和方式。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：
在您已经签订了劳动合同但尚未实际开始工作的情况下，通常不需要支付工资。但具体是否应支付还需根据合同的具体内容以及实际情况来判断。建议您仔细查看合同条款，与用人单位进行沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。