结论：离职后工资拖到下个月发，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种方式来维护自身权益，要求公司支付工资及可能的赔偿。以下为你详细分析：

协商解决

• 操作方式：你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行友好沟通，明确指出按照法律规定，离职时工资应当一次性结清，要求公司立即支付拖欠的工资。在沟通时，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
• 优势：这种方式比较温和，不会破坏你与公司之间的关系，如果公司只是因为一些临时的原因导致工资发放延迟，通过协商可以快速解决问题，节省时间和精力。
• 劣势：如果公司态度强硬，不愿意支付工资或者拖延解决问题，那么协商可能无法达到预期的效果。

向劳动监察部门投诉

• 操作方式：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、与公司沟通工资发放的记录等，到劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。
• 优势：劳动监察部门是政府设立的专门处理劳动纠纷的机构，具有一定的权威性和强制性。通过投诉，可以借助政府的力量督促公司支付工资，而且投诉流程相对简单，不需要支付太多的费用。
• 劣势：劳动监察部门的处理周期可能会比较长，而且在处理过程中，可能会受到一些因素的影响，导致处理结果不尽如人意。

申请劳动仲裁

• 操作方式：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者你对处理结果有异议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
• 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司必须按照裁决结果支付工资和赔偿。而且仲裁过程相对规范，能够充分保障你的合法权益。
• 劣势：劳动仲裁需要一定的时间和精力，你需要准备相关的证据材料，参加庭审等。而且仲裁结果可能会受到仲裁员的主观判断等因素的影响。

关于赔偿问题

• 经济补偿金：如果公司拖欠工资的行为导致你被迫离职，根据《劳动合同法》的规定，你可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 加付赔偿金：如果公司经劳动行政部门责令限期支付工资后，仍然逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在处理离职工资拖欠问题时，你要注意保留好相关证据，按照法律规定的程序进行维权。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。