辞职后工资下个月发，在符合一定条件下是合法的，但也可能存在不合法的情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中或离职时明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。
   • 用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。例如，公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。

2. 不合法性情况：

   • 如果用人单位拖延至第二个月才支付上个月的工资，即未能在约定的时间支付工资，那么这种行为将被视为无理拖欠工资，是违法的。
   • 部分地方法规可能有更明确的规定，如要求离职当日或特定时间内结清工资。在这些地区，如果公司未遵守相关规定，则下个月发工资属于违法行为。

3. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4. 维权途径：

   • 如果公司未按时支付工资，员工首先可以尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。
   • 如果公司拒绝或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
   • 若协商和投诉均无果，员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。

综上所述，辞职后工资下个月发是否合法，需综合考虑法律法规、双方约定、行业惯例及实际情况。在任何情况下，公司都不能无故拖延或拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。