结论：老板拖欠工资时，你有权立刻离职，但提前两天说离职并非法律上的必要程序。不过，为了保障自身权益，建议你在离职时采取一些必要的法律措施。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可以依法解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在遭遇拖欠工资时的离职权利，且无需提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，从法律角度来看，你因老板拖欠工资而选择立刻离职是合法的。
离职程序与建议
书面通知：
- 尽管法律未明确规定在此情形下必须提前通知，但为了保留证据、避免后续纠纷，建议你以书面形式通知用人单位，明确表达因拖欠工资而解除劳动合同的意愿。通知方式可以选择EMS快递，并在快递单上详细注明“被迫解除劳动合同通知书”及简要原因，以确保通知的有效性和送达的确认。
证据收集：
- 在离职前，注意收集能证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资事实的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、聊天记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
离职后的权益保障
要求支付工资：
- 离职后，你有权要求公司支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
主张经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，你因公司拖欠工资而解除劳动合同的，公司应向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
维权途径
若公司在你离职后仍然拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，你可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
向劳动行政部门举报：
- 你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报公司的违法行为，劳动行政部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若举报无果或你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，并保障你的合法权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
特殊情况分析
若拖欠行为属于偶然且事后及时补发：
- 如果公司因客观原因（如银行系统故障、财务人员操作失误等）偶尔导致工资晚发放两天，并事后及时补发，这通常不被视为“未及时足额支付劳动报酬”。在此情况下，你以拖欠工资为由立刻离职可能无法获得经济补偿。但即便如此，你仍有权要求公司支付拖欠的工资。
若拖欠行为属于惯常或恶意拖欠：
- 如果公司存在经常拖欠工资的不良记录或此次拖欠虽时间短但属于惯常行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。
总结与建议：老板拖欠工资时，你有权立刻离职并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。为了保障自身权益，建议你采取书面通知、收集证据等必要措施，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。