结论前置：公司发工资发了两次，一般情况下员工是需要退还的，但具体是否需要退还以及退还的方式等，还需根据实际情况来判断。
详细分析：
从法律原则角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，如果员工没有合法依据而获得了额外的工资，这构成了不当得利。在这种情况下，员工有义务将这部分不当得利退还给公司。因为不当得利制度旨在调整因一方无法律依据而获得利益，致他方受损而产生的债权债务关系，恢复公平的社会秩序。
从实际操作角度：
- 员工应主动沟通：如果员工发现自己收到了两次工资，首先应该主动与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况，并询问公司对此的处理意见。这既体现了员工的诚信，也有助于避免后续可能出现的纠纷。
- 公司可能采取的措施：公司可能会要求员工退还多发的工资，或者从员工后续的工资中扣除相应的金额。如果员工拒绝退还，公司可能会通过法律途径来追讨这部分不当得利。
从特殊情况角度：
- 公司过错且员工无过错：如果是因为公司的系统错误或人为失误导致员工收到了两次工资，且员工在收到工资时并不知情，也没有使用这部分额外的工资，那么员工在退还工资时可能会相对更容易接受。
- 员工已使用且无力退还：如果员工已经使用了这部分额外的工资，且目前无力退还，那么员工可以与公司协商分期退还或采取其他补偿方式。但这种情况下，员工仍然需要承担退还的责任，只是退还的方式和时间可能需要根据实际情况进行调整。
法律建议：
- 对于员工来说，如果发现自己收到了两次工资，最好及时与公司沟通并退还多发的部分，以避免可能的法律纠纷和信用损失。
- 对于公司来说，应该加强内部管理，避免出现类似的系统错误或人为失误，以减少不必要的经济损失和纠纷。
可能后果：
- 如果员工拒绝退还多发的工资，公司可能会通过法律途径来追讨，这可能会导致员工面临法律诉讼和信用损失。
- 如果公司因为系统错误或人为失误导致员工收到了两次工资，且没有及时采取措施进行纠正，那么公司可能会因此承担一定的经济损失和管理责任。
总结：公司发工资发了两次，员工在一般情况下是需要退还的。但具体是否需要退还以及退还的方式等，还需根据实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。