公司走雇主险本身是合法的，但具体是否合规需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、雇主险的合法性基础
雇主险，即雇主责任保险，是一种商业保险，旨在保障雇主在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的赔偿责任。根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，商业保险的设立和运营需遵循法律法规，且保险合同的内容应合法、合规。因此，从法律层面讲，公司购买雇主险是合法的。
二、雇主险的合规性判断
虽然雇主险本身合法，但公司在操作过程中需确保合规性，主要涉及以下几个方面：
保险合同内容：
- 保险合同应明确约定保险范围、保险金额、保险期限等关键条款。
- 保险合同应符合《中华人民共和国保险法》及其他相关法律法规的规定，不得存在违法、违规内容。
保险购买程序：
- 公司应按照正规程序购买雇主险，与具有合法经营资质的保险公司签订保险合同。
- 公司应如实告知保险公司员工的职业、工作性质等关键信息，以便保险公司准确评估风险并确定保险费率。
保险理赔处理：
- 在员工发生工伤事故时，公司应及时向保险公司报案，并按照保险合同的约定提供必要的理赔材料。
- 保险公司应按照保险合同的约定及时、足额支付保险金，以保障员工的合法权益。
三、可能存在的法律风险及防范
保险欺诈风险：
- 公司应确保提供的理赔材料真实、合法，避免虚构工伤事故或夸大损失程度以骗取保险金。
- 保险公司应加强对理赔材料的审核力度，及时发现并制止保险欺诈行为。
保险合同纠纷风险：
- 公司应仔细阅读保险合同条款，了解保险范围、免责条款等关键内容，避免在理赔时因对合同条款理解不清而产生纠纷。
- 在发生保险合同纠纷时，公司应积极与保险公司协商解决，或通过法律途径维护自身合法权益。
四、实际操作建议
- 选择正规保险公司：公司应选择具有合法经营资质、信誉良好的保险公司购买雇主险。
- 完善内部管理制度：公司应建立健全内部管理制度，明确工伤事故的处理流程、理赔材料的提交要求等，以确保在发生工伤事故时能够及时、有效地处理。
- 加强员工培训：公司应加强对员工的培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。
总结来说，公司走雇主险本身是合法的，但需确保保险合同的合法性、购买程序的合规性以及理赔处理的及时性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。