离职补偿不按期发放是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的支付时间通常是在办结工作交接时支付，或者按照双方约定的时间支付。如果用人单位未按照约定时间支付经济补偿，就构成了违法行为。

违法后果

1. 劳动者有权要求支付：劳动者有权要求用人单位按照约定时间支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
2. 可能面临行政处罚：根据相关法律法规，用人单位未按时支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 影响企业信誉：不按时支付离职补偿不仅可能引发法律纠纷，还可能对企业的信誉和形象造成负面影响，进而影响企业的长期发展。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果发现用人单位未按时支付离职补偿，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解原因并要求其尽快支付。
2. 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、离职证明、经济补偿协议等，以证明用人单位未按时支付经济补偿的事实。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因确实无法按时支付经济补偿的，可以与劳动者协商延期支付。但这种情况下，用人单位应当向劳动者说明情况，并签订书面协议明确延期支付的时间和金额等事项。如果未经劳动者同意擅自延期支付或拒不支付，仍然构成违法行为。

总结与建议：离职补偿不按期发放是违法的，劳动者有权要求用人单位按时支付。如果遇到这种情况，建议先与用人单位协商解决；协商无果的，可以收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或刑事辩护方面的问题，可以直接向我咨询。