结论：试用期员工在法定假日后被辞退，法定假日是否算工资，主要取决于被辞退的时间点以及法定节假日是否为劳动者正常应享受的休息时间。具体来说：
若法定节假日处于劳动者试用期的正常出勤期间，且劳动者在法定节假日之后被辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工。
- 因此，即使劳动者在试用期结束前或之后被辞退，只要法定节假日处于其试用期的正常出勤期间，用人单位也有义务按照正常工资标准支付该期间的工资。
- 计算公式（以月工资为例）：法定假日工资 = 月工资计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 法定节假日天数。若法定节假日被安排工作，则还需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的报酬。
若法定节假日在劳动者正式办理离职手续之后才到来：
- 此时双方已不存在劳动关系，劳动者不再为用人单位提供劳动。
- 在这种情况下，用人单位无需支付劳动者离职后法定节假日的工资，因为劳动关系已经解除，用人单位没有义务继续支付工资给已离职的员工。
法律背景与建议：
- 试用期并非“法外之地”，它包含在劳动合同期限内，意味着在此期间劳动者与用人单位已建立起合法的劳动关系。因此，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须遵循法定的程序和条件。
- 试用期员工在法定节假日享有与正式员工同等的带薪休假权益。用人单位不得以员工处于试用期为由拒绝支付法定节假日工资或加班费。
- 如果遭遇用人单位拒付法定节假日工资或加班费的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在必要时，还可以向法院提起诉讼。
实例说明：
假设小张在试用期月工资为5000元，试用期包含国庆节等法定节假日。若小张在国庆节之后被辞退，且国庆节期间他正常休假或工作（若工作则按加班计算），那么小张应获得国庆节期间的工资。计算如下：法定假日工资（若休假）= 5000 ÷ 21.75 × 法定节假日天数（如3天，则约为689.66元）；若国庆节期间被安排工作，则还需支付额外的加班费，即不低于工资的百分之三百的报酬。
综上所述，试用期员工在法定假日后被辞退时，法定假日是否算工资需根据具体情况确定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。