靠关系进单位被查到，确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同的效力：
- 如果单位在招聘时存在违规行为（如靠关系入职），这并不影响已经签订的劳动合同的效力。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应履行各自的义务。
- 然而，如果单位能够证明员工在入职时存在欺诈、胁迫等行为，导致单位在违背真实意思的情况下签订了劳动合同，那么单位有权请求法院或仲裁机构确认劳动合同无效或部分无效。在这种情况下，员工可能会面临被解雇的风险。
单位的规章制度：
- 许多单位在规章制度中明确规定了禁止违规招聘、靠关系入职等行为，并规定了相应的处罚措施，包括开除。
- 如果员工因靠关系入职而违反了单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、已向员工公示或告知，那么单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。例如，单位需证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等行为，且这些行为达到了可以解除劳动合同的程度。
- 如果单位仅因员工靠关系入职而直接开除，且无法证明员工存在其他严重违反规章制度或失职的行为，那么单位的开除决定可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。
二、实际操作层面分析
单位的调查与取证：
- 如果单位怀疑员工靠关系入职，通常会进行调查并收集相关证据。这些证据可能包括入职时的面试记录、背景调查报告、与关系人的沟通记录等。
- 如果单位能够收集到充分的证据证明员工确实靠关系入职，且该行为违反了单位的规章制度或法律法规，那么单位可能会考虑对员工进行处罚，包括开除。
员工的应对与解释：
- 如果员工被单位调查靠关系入职的问题，应积极配合单位的调查，并如实说明情况。如果员工能够提供合理的解释或证据证明自己的入职是合法的、符合单位规定的，那么可能有助于减轻或避免处罚。
- 例如，员工可以说明自己是通过正常的招聘流程入职的，与关系人之间不存在不正当的利益交换等。
协商与调解：
- 在单位对员工进行处罚前，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决问题。例如，员工可以承认自己的错误并承诺改正，单位可以考虑给予员工一定的警告或处罚，而不是直接开除。
- 协商或调解有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
三、建议与风险提示
遵守法律法规与单位规章制度：
- 作为员工，应严格遵守国家的法律法规和单位的规章制度，避免违规行为的发生。靠关系入职不仅违反了单位的招聘规定，也可能涉及不正当竞争等法律问题。
积极应对调查与处罚：
- 如果员工被单位调查靠关系入职的问题，应积极配合调查并如实说明情况。如果员工认为单位的处罚决定不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
总结来说，靠关系进单位被查到确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除需结合多种因素综合判断。作为员工，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违规行为的发生；如果遇到问题，应积极应对并寻求法律帮助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。