在综合工时制下，关于是否可以固定每月标准工时的问题，我们需要从综合工时制的基本定义、平均工作时间以及相关法律法规来进行分析。

首先，综合工时制是一种灵活的工作时间制度，它允许企业根据生产或工作的实际情况，以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。这种制度的核心在于，虽然具体某一日或某一周的工作时间可能超过法定标准，但整个计算周期内的平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

关于每月的平均工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策法规的规定，实行综合计算工时制的员工，每月平均工作时间不得超过法律规定的法定标准工作时间。具体来说，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。按月计算，即每月工作时间上限通常为176小时（这是基于每日8小时、每周44小时，并假设一个月有22个工作日来计算的）。这一规定确保了劳动者的休息权益和工作时间的合理性。

对于您的问题“综合工时可以固定每月标准工时吗？”：

在综合工时制下，虽然企业有一定的灵活性来安排工作时间，但并不能随意固定每月的标准工时。因为综合工时制的核心是“综合计算”，即要考虑整个计算周期（如月、季、年）内的平均工作时间。如果企业试图固定每月的标准工时，而不考虑其他月份或整个周期的工作时间分布，那么可能会违反综合工时制的基本原则，也可能导致劳动者在某些月份工作时间过长，而在其他月份则工作时间不足。

此外，企业还需要严格遵守相关法律法规关于延长工作时间和加班工资支付的规定。如果因特殊原因需要延长工作时间，必须确保每日和每月的延长工作时间不超过法定限制，并按照规定支付加班工资。

总结来说：

在综合工时制下，企业不能随意固定每月的标准工时，而应遵循综合计算的原则，确保整个计算周期内的平均工作时间符合法定标准。同时，企业还需要依法申请并经批准后方可实行综合工时制，以确保劳动者的休息权益和工作时间的合理性得到充分保障。