结论：在综合工时制下，一个月的工作时间上限通常为176小时，不可以要求不低于165小时作为最低标准，因为这并非法律规定的下限，而是上限的一个参考数值的误解。实际上，我们关注的是不应超过这个上限，同时确保劳动者的休息权益。

详细分析：

1. 综合工时制的基本定义：

   • 综合工时制是一种灵活的工作时间制度，它允许企业根据生产或工作的实际情况，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。这种制度的核心在于，虽然具体某一日或某一周的工作时间可能超过法定标准，但整个计算周期内的平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2. 每月工作时间的上限：

   • 根据相关政策法规及《中华人民共和国劳动法》的规定，实行综合计算工时制的员工，每月平均工作时间不得超过法律规定的法定标准工作时间。具体来说，每日不超过8小时，每周不超过44小时，按月计算即为每月不超过176小时（8小时/天 × 22天/月，这里假设一个月按4周零2天即22个工作日计算）。

3. 关于“不低于165小时”的误解：

   • 用户提到的“不低于165小时”并非法律规定的综合工时制下的工作时间下限。实际上，法律并未规定综合工时制下每月工作时间的最低限额，而是规定了上限，以确保劳动者的休息权益。因此，要求一个月工作时间“不低于165小时”并不符合法律规定的综合工时制的精神。

4. 特殊情况下的工作时间延长与加班工资支付：

   • 在综合计算周期内，若因特殊原因需要延长工作时间，必须遵守相关法律法规。每日延长工作时间不得超过3小时，且每月累计延长工作时间不得超过36小时。若总工作时间超过法定标准工作时间（即每月超过176小时），应按照延时加班计算，支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。

5. 实行综合工时制的审批与监管：

   • 实行综合计算工时工作制的岗位，需由企业报经当地区县劳动保障局批准后方可实施。未经批准擅自实行的，将可能面临相关法律责任。这一规定旨在确保综合工时制的实施符合法律法规，保障劳动者的合法权益。

建议：

• 对于企业而言，应严格遵守综合工时制的相关规定，确保劳动者的工作时间不超过法定上限，并依法支付加班工资。
• 对于劳动者而言，应了解自己的工作时间和加班工资支付情况，如发现企业违反相关规定，可及时向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于综合工时制或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。