如果请病假期间在外面打工被原单位知道了，可能会面临以下几种后果：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司的规章制度中都会明确规定，员工在病假期间应当安心休养，不得从事其他工作或兼职。如果员工违反这一规定，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。

2. 影响病假待遇：

   • 病假期间，员工通常享有病假工资或医疗期工资等福利待遇。如果公司发现员工在病假期间打工，可能会认为员工并非真正需要病假，从而取消或降低其病假待遇。

3. 构成欺诈行为：

   • 如果员工在申请病假时提供了虚假的医疗证明或隐瞒了真实情况，以骗取病假待遇，而实际上却在外面打工，这种行为可能构成欺诈。公司有权解除劳动合同，并可能要求员工赔偿因此造成的损失。

4. 法律后果：

   • 在极端情况下，如果员工的欺诈行为情节严重，还可能涉及法律责任。例如，如果员工伪造医疗证明以骗取病假，可能面临行政处罚或刑事责任（尽管这种情况较为罕见，且通常需要情节特别严重）。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 诚实面对：如果你确实需要请假休息，但又有其他工作或事务需要处理，建议与公司坦诚沟通，寻求合理的解决方案。例如，可以申请事假或调整工作时间等。
• 遵守规章制度：务必遵守公司的规章制度，不要在病假期间从事其他工作或兼职。如果确实需要额外收入，可以考虑在病假结束后寻找兼职或全职工作。
• 保留证据：如果你因病需要请假，请确保保留好相关的医疗证明和请假记录。这样，在需要时你可以证明自己的请假是合理且合法的。

最后，我想强调的是，诚实和遵守规章制度是职场中的基本准则。通过欺骗手段获取病假待遇不仅可能损害你的职业声誉，还可能面临严重的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。