针对您提出的“单位员工请病假，单位不知道怎么传开了病情”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 员工隐私权保护：

   • 根据相关法律法规，员工的病情属于个人隐私范畴，单位有义务保护员工的隐私不被泄露。如果单位在未经员工同意的情况下，将员工的病情传开，这可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 员工有权要求单位停止侵权行为，并可能因此遭受的精神损害等要求单位进行赔偿。

2. 单位内部管理问题：

   • 病情的泄露可能反映出单位在内部管理上存在漏洞，如信息保密制度不健全、员工之间沟通不规范等。
   • 单位应加强内部管理，完善信息保密制度，明确员工之间的沟通规范，防止类似事件再次发生。

3. 法律后果与应对措施：

   • 如果员工认为自己的隐私权被侵犯，可以向单位提出书面投诉，要求单位调查并处理此事。
   • 如果单位未能妥善处理，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求单位赔偿损失。
   • 单位在接到投诉后，应积极配合调查，查明事实真相，对泄露病情的责任人进行严肃处理，并向员工道歉和赔偿损失（如有）。

4. 预防措施：

   • 单位应定期对员工进行隐私权保护方面的培训，提高员工的法律意识和保密意识。
   • 单位可以建立员工信息保密制度，明确哪些信息属于保密范围，以及如何处理和保护这些信息。
   • 单位在处理员工病假等敏感信息时，应采取严格的保密措施，如限制知情人员范围、使用加密通信工具等。

综上所述，单位员工请病假后病情被传开，可能涉及员工隐私权保护和单位内部管理问题。员工有权要求单位停止侵权行为并进行赔偿，单位也应加强内部管理，完善信息保密制度，防止类似事件再次发生。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。