单位职工生病探望是否归工会管，这并非一个绝对由工会负责的事项，而是取决于单位的具体规定、工会的职责范围以及职工与工会之间的协商情况。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工会的职责范围：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，其职责通常包括关心职工的生活，为职工排忧解难。在职工生病时，工会可以组织探望，表达对职工的关心和慰问，这是工会履行其职责的一种体现。
   • 然而，工会的职责并非无限，它主要关注的是职工的整体利益和共同需求。对于个别职工的生病探望，虽然工会可以参与，但并非必须由工会负责。

2. 单位的具体规定：

   • 不同单位对于职工生病探望的规定可能有所不同。有些单位可能明确规定由工会负责组织探望，而有些单位则可能将这一职责交给其他部门或由职工自行安排。
   • 因此，要确定单位职工生病探望是否归工会管，首先需要查阅单位的相关规定或政策。

3. 职工与工会之间的协商：

   • 即使单位没有明确规定由工会负责组织探望，职工也可以与工会进行协商，请求工会提供帮助或支持。
   • 工会可以根据自身情况和职工的需求，决定是否组织探望以及探望的方式和频率。

建议：

• 如果您是单位职工，希望工会组织探望生病的同事或自己生病时希望得到工会的关心，可以先查阅单位的相关规定或政策，了解工会在这方面的职责和做法。
• 如果单位没有明确规定或政策不够明确，您可以与工会进行沟通协商，表达您的需求和期望。
• 作为工会成员或职工代表，您也可以积极推动单位完善相关制度，明确工会在职工生病探望方面的职责和做法，以更好地维护职工的权益和福利。

总之，单位职工生病探望是否归工会管并没有一个固定的答案，而是需要根据单位的具体情况、工会的职责范围以及职工与工会之间的协商情况来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。