结论前置：在劳动仲裁中，若员工主张公司恶意调岗，需要准备一系列证据来支持自己的主张，以增加胜诉的可能性。以下是从不同角度为你详细分析的所需证据及建议。
一、恶意调岗的认定及所需证据
调岗的合理性证据缺失：
- 证据类型：劳动合同、岗位说明书、公司规章制度等。
- 证明目的：证明原岗位与调岗后的岗位在工作内容、职责、薪资等方面存在显著差异，且调岗缺乏合理性。例如，若原岗位为技术岗，调岗后为销售岗，且薪资大幅下降，这可能构成恶意调岗。
- 建议：员工应保存好劳动合同、岗位说明书等文件，以证明原岗位的具体情况。同时，收集调岗后的岗位描述、薪资变化等证据，以对比调岗前后的差异。
调岗程序的违法性：
- 证据类型：调岗通知、公司内部审批流程记录、员工拒绝调岗的书面记录等。
- 证明目的：证明公司在调岗过程中未遵循法定程序或公司内部规章制度，如未提前与员工协商、未出具书面调岗通知等。
- 建议：员工应要求公司出具书面调岗通知，并保存好。若公司未出具或调岗程序违法，员工应书面拒绝调岗，并保留好拒绝的书面记录。
调岗目的的恶意性：
- 证据类型：公司内部邮件、聊天记录、会议纪要、员工绩效评估报告等。
- 证明目的：证明公司调岗的目的并非出于生产经营需要，而是出于恶意打压、报复员工等目的。例如，公司因员工提出合理诉求而对其进行调岗，或调岗后岗位与员工能力严重不匹配等。
- 建议：员工应尽可能收集公司内部关于调岗的讨论记录、邮件往来等证据，以证明调岗目的的恶意性。同时，保留好自己的绩效评估报告等文件，以证明自己的工作能力和表现。
二、其他辅助证据
员工工作表现证据：
- 证据类型：员工的工作成果、获奖记录、客户评价等。
- 证明目的：证明员工在原岗位上的工作表现优秀，无重大过失或违纪行为，从而反驳公司关于员工不胜任原岗位的调岗理由。
- 建议：员工应保存好自己的工作成果、获奖记录等文件，并尽可能收集客户或同事的评价作为辅助证据。
公司经营状况证据：
- 证据类型：公司的财务报表、业务合同、市场分析报告等。
- 证明目的：证明公司当前的经营状况良好，无需通过调岗来裁员或降低成本，从而反驳公司关于因经营需要而调岗的理由。
- 建议：员工可通过合法途径获取公司的相关财务或业务文件（如公开的财务报表、业务合同等），以证明公司的经营状况。
三、法律建议
- 及时收集证据：员工在发现公司可能存在恶意调岗行为时，应立即开始收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。
- 咨询专业律师：虽然我作为贺鹏律师可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你根据具体情况咨询专业律师，以便得到更具体、更针对性的法律建议。
- 依法维权：在收集到足够证据后，员工应依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司撤销恶意调岗决定或赔偿因此造成的损失。
最后，恶意调岗的认定需要综合考虑多个因素，包括调岗的合理性、程序合法性以及目的恶意性等。因此，在准备证据时，员工应尽可能全面地收集相关证据，以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。