关于您提出的“合同到期工资下个月发是否合理”的问题，这确实是一个涉及法律规定与公司实际操作相结合的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同到期终止时，用人单位原则上应立即结算并一次性付清劳动者工资。这一规定是为了保障劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬，是劳动者的一项基本权益。
然而，在实际操作中，公司可能会有其固定的薪资发放周期和流程。例如，有些公司习惯于每月的固定日期（如15号）发放上月工资。在这种情况下，如果员工的合同在月底到期，公司可能会遵循其既定的薪资发放流程，选择在下个月的固定日期发放工资。
此外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有明确的约定，或者在长期的劳动关系中形成了默认的习惯，并且劳动者接受这种方式，那么按照既定的工资发放日支付工资也是合理的。但这种情况需要建立在双方自愿、平等、协商一致的基础上。
特殊情况下，如果合同到期后劳动者继续为公司工作（无论是全职、临时还是兼职），且双方未就新的薪资发放时间达成新协议，那么原则上应遵循原有的薪资周期来领取工资。
对于您的情况，我建议您：
查看劳动合同：首先查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于薪资发放时间的明确约定。
咨询公司政策：如果合同中没有明确约定，您可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的薪资发放政策和流程。
协商解决：如果您认为公司的薪资发放时间不符合法律规定或您的期望，您可以与用人单位进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果协商无果，且您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，合同到期后工资的发放时间原则上应遵循法律规定立即结清，但实践中也需考虑公司薪资发放周期、约定及特殊政策等因素。希望这些信息能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。