年休假天数并非完全由公司决定，而是根据职工的累计工作年限以及相关法律法规来确定。以下是关于年休假天数的详细解释：

一、法定年休假天数标准

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关，具体标准如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：享有5天的年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年的：享有10天的年休假。
3. 累计工作已满20年的：享有15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日（如春节、国庆节等法定节假日以及周末休息日）并不计入年休假的假期之内，两者是相互独立的。

二、年休假天数的确定与调整

1. 确定方式：年休假天数主要根据职工的累计工作年限来确定，这一标准是法定的，公司无权随意更改。
2. 调整情况：虽然公司不能随意决定年休假天数，但在某些特殊情况下，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假、病假达到一定天数的，可能会影响其当年年休假的享受。但这些情况都有明确的法律规定，并非由公司单方面决定。

三、年休假的安排与补偿

1. 安排方式：单位应当根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
2. 补偿机制：若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，需经职工本人同意后，方可不安排其休年休假。对于职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬作为补偿。

四、特殊情形下的年休假计算

1. 新入职员工：对于新入职的员工，其年休假天数将根据在本单位的实际工作时间进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2. 离职员工：对于即将离职的员工，如果其未休完年休假，应按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付。

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：职工应了解自己根据累计工作年限应享有的年休假天数，以及在特殊情况下年休假的计算方式。
2. 与单位沟通：如果职工对年休假的安排有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在涉及年休假的问题上，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，年休假天数并非完全由公司决定，而是根据职工的累计工作年限以及相关法律法规来确定。职工应了解自己的权益，并在必要时与单位进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。