年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限，具体天数根据《职工带薪年休假条例》的规定来计算。以下是详细说明：

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 累计工作年限的计算：

   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
   • 职工在计算年休假天数时，应当提供有效的证明材料，如社保缴纳记录、劳动合同等，以证明其累计工作年限。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，则不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

• 职工在确定自己的年休假天数时，应当首先明确自己的累计工作年限，并对照《职工带薪年休假条例》的规定来计算。
• 如果职工对年休假的安排或补偿有疑问或争议，建议及时与单位沟通协商，或者寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助。
• 如有其他关于年休假或劳动法的疑问，欢迎随时向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。