您好，关于年休假的年数确定问题，这主要依据的是职工的累计工作年限。下面我将为您详细解释年休假年数的确定方法及相关规定：

一、年休假年数的基本确定原则

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工年休假的天数与其累计工作年限直接相关：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

这里的“累计工作”指的是您在不同用人单位的工作时间以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作期间的总和。需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

二、累计工作时间的计算与证据提供

1. 计算方式：您的累计工作时间包括在多个单位的工作经历，这些时间是可以合并计算的。
2. 证据要求：为了证明您的累计工作时间，您需要提供一些具有法律效力的证明材料，如档案记载、社保缴费记录、劳动合同等。在因年休假问题发生争议时，这些证据将起到关键作用。

三、特殊情况下的年休假处理

1. 新进职工：如果您是新进职工，并且连续工作满12个月以上，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算后不足1整天的部分，您将不享受年休假。具体的折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。
2. 离职职工：如果您与用人单位解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假天数，那么用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算后不足1整天的部分，将不支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3. 因病或非因工负伤休假：如果您依法享受的探亲假、婚丧假、产假等假期及因工伤停工留薪期间，这些假期是不计入年休假假期的。另外，如果您因患病或非因工负伤停止工作医疗期间，在规定的医疗期内，您也是不能享受年休假的。

四、用人单位的安排权与限制

用人单位有权根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，统筹安排年休假。年假可以集中安排，也可以分段安排，但通常不跨年度。然而，用人单位不得随意剥夺或减少您的年休假天数。如果因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，用人单位可以不安排休年休假，但需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（这其中包括了正常工作期间的工资收入）。

五、特定情况下的年休假处理

在某些特定情况下，您可能不享受当年年休假。例如，如果您享受的寒暑假天数多于年休假天数，或者您请事假累计20天以上且单位不扣工资等。这些情况需要根据具体法律法规和单位规定来判断。

综上所述，年休假是您的合法权益，用人单位应严格按照相关法律法规进行安排和处理，确保您的休假权益得到充分保障。同时，您也应了解自己的年休假权益，并在必要时提供相关证据来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。