结论：在乙方临时工人与甲方人员配合过程中，若甲方人员受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及乙方临时工人、甲方自身或第三方责任。以下从不同角度进行分析：
一、乙方临时工人是否承担责任
过错原则：
- 如果乙方临时工人在配合过程中存在过错（如疏忽大意、故意违规操作等），导致甲方人员受伤，那么乙方临时工人可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用，具体根据受伤程度和实际损失确定。
雇佣关系与责任：
- 如果乙方临时工人是受乙方公司派遣或雇佣，那么在执行工作任务过程中造成甲方人员受伤，可能由乙方公司承担雇主责任。
- 乙方公司在承担责任后，如果认为乙方临时工人存在过错，可以依据内部规定或雇佣合同向其追偿。
二、甲方自身是否承担责任
安全保障义务：
- 甲方作为工作场所的管理者，有义务提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故发生。
- 如果甲方未尽到安全保障义务，导致甲方人员受伤，那么甲方可能需要承担部分或全部责任。
自担风险原则：
- 如果甲方人员在配合过程中自身存在过错（如未遵守安全规定、擅自操作等），导致受伤，那么甲方人员可能需要自行承担部分或全部责任。
三、第三方是否承担责任
- 如果甲方人员受伤是由第三方（如设备供应商、其他无关人员等）造成的，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，甲方人员可以向第三方主张赔偿，同时甲方和乙方临时工人如果无过错，则不承担责任。
四、特殊情况考虑
工伤保险：
- 如果甲方人员是甲方公司的正式员工，且已参加工伤保险，那么其受伤后应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 工伤保险的赔付不免除可能存在的第三方责任或甲方自身的安全保障义务责任。
临时用工协议：
- 如果乙方临时工人与甲方或乙方公司签订了临时用工协议，协议中可能对责任承担有明确约定。
- 在这种情况下，应首先遵循协议约定处理责任归属问题。
建议：
- 在发生此类事故后，应立即报警并保护现场，以便后续调查和责任认定。
- 受伤人员应及时就医并保存好相关医疗记录和费用单据。
- 各方应积极协商解决责任归属和赔偿问题，如协商不成，可以寻求法律途径解决。
后续行动：
- 如果您是甲方人员或乙方临时工人，且涉及此类事故，建议您收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）以支持您的主张。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。