员工在岗期间轻微骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，则应认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间内因工作原因受伤：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致轻微骨折，如建筑工人在工地施工时被掉落工具砸伤，应认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：
- 工作时间前后，员工在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，如工厂工人下班前清理设备时被夹伤手指，同样属于工伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致轻微骨折，如商场保安制止盗窃行为时被小偷打伤，也应认定为工伤。
职业病导致：
- 如果员工的工作环境存在导致特定疾病的危险因素，长期接触后患上职业病且引发轻微骨折症状，经职业病诊断机构确诊并符合工伤认定条件的，可认定为工伤。例如，矿山工作者因尘肺病影响骨骼健康导致骨折。
因工外出期间受伤：
- 员工因工外出期间，因工作原因受到伤害导致轻微骨折，如业务员出差途中遭遇交通事故，属于工伤范畴。
上下班途中交通事故：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致轻微骨折，如被闯红灯的汽车撞倒，经交警部门认定对方承担主要责任，可认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡或突发疾病导致失去行动能力摔倒造成轻微骨折等特殊情况，可能视同工伤。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，包括轻微骨折，可视同工伤。
- 革命伤残军人到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
- 故意犯罪：如员工在上班期间与他人发生冲突，主动挑起斗殴并因此骨折，由于其行为构成故意犯罪，不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：员工在工作前饮酒过量或吸毒，在工作过程中因意识不清而摔倒骨折，不能认定为工伤。
- 自残或自杀：员工为了达到某种个人目的，故意自残或自杀造成骨折，这种情况也不能认定为工伤。
四、工伤认定流程
- 提出申请：员工认为自己的轻微骨折可能属于工伤时，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 个人直接申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、法律建议
- 及时报告：员工在发生轻微骨折后，应尽快向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等。
- 申请工伤认定：根据上述流程，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
- 咨询专业意见：在工伤认定过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，员工在岗期间轻微骨折是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。