核心结论：工伤后，公司直接扣除工伤职工工资的行为通常是违法的。若公司存在此类违法行为，导致职工被迫离职，法院在审查相关情况后，有可能会支持职工获得经济补偿的诉求。

详细分析：

1. 工资扣除的违法性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，公司不得随意扣除。
   • 如果公司未经合法程序（如与职工协商一致、依据合法有效的规章制度等）直接扣除工伤职工的工资，这种行为很可能构成违法，侵犯了职工的合法权益。

2. 被迫离职与经济补偿：

   • 若公司因扣除工资等违法行为导致职工被迫离职，职工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司主张经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据职工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 法院的支持情况：

   • 法院在审理此类案件时，会综合考虑双方提供的证据和事实情况，包括公司的违法行为、职工被迫离职的合理性以及经济补偿的诉求是否合理等。
   • 如果职工能够提供充分的证据证明公司存在违法行为，并且这种违法行为是导致其被迫离职的直接原因，那么法院有可能会支持职工获得经济补偿的诉求。

法律建议：

• 如果您作为工伤职工遇到了公司直接扣除工资的情况，首先应与公司进行沟通协商，要求公司恢复工资支付并说明扣除工资的合法依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，并寻求其帮助和调解。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师（比如我），了解自己的合法权益和维权途径，并在律师的指导下准备相关证据材料，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法行为并导致职工被迫离职，公司可能需要承担支付经济补偿的法律责任。
• 此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等不利后果。