结论：员工受伤好了之后返岗遭拒，在维权期间公司是否需要支付工资，需根据具体情况判断。一般来说，若员工处于医疗期或停工留薪期，公司应支付工资；若已超出这些期限且员工无过错，公司拒不安排工作也不支付工资，则可能涉及违法，员工可依法维权并要求公司支付相应工资或赔偿。

详细分析：

1. 医疗期与停工留薪期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《工伤保险条例》的相关规定，员工在医疗期内或停工留薪期内，公司应按照原工资福利待遇支付工资。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而停工留薪期则是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 例子：假设员工因工伤住院治疗，医生建议休息3个月，那么这3个月就属于停工留薪期，公司应全额支付员工这3个月的工资。

2. 医疗期与停工留薪期满后的工资支付：

   • 若员工医疗期或停工留薪期满后，仍无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，此时公司若依据《劳动合同法》的相关规定与员工解除劳动合同，则需支付经济补偿金，但在此之前的维权期间（即公司未正式解除劳动合同前），若员工无过错且公司未安排工作，公司仍应支付一定的生活费或工资，具体标准可能因地区而异，一般不低于当地最低工资标准。
   • 若公司无正当理由拒不安排员工工作，也不支付工资，则可能构成违法。员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 例子：员工医疗期满后，公司未安排其返回原岗位，也未提供其他合适岗位，且未支付任何工资。此时，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿。

3. 维权期间的特殊情况：

   • 如果员工在维权期间（如申请劳动仲裁或提起诉讼期间）仍属于公司员工（即劳动合同未解除），且公司未安排其工作，那么根据劳动法的相关规定，公司应支付员工一定的生活费或工资，以保障其基本生活。
   • 例子：员工因返岗遭拒向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间员工仍属于公司员工，公司应支付其基本生活费或工资。

建议：

• 对于员工而言，若遭遇此类情况，应首先与公司沟通协商，了解公司拒不安排工作的具体原因，并保留好相关证据（如医疗证明、返岗通知、公司拒不安排工作的书面回复等）。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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