当发生工伤时，公司确实需要承担相应的赔偿责任，具体的赔偿标准以及如果公司拒绝赔偿时的维权途径，以下将为您详细阐述：
一、工伤赔偿的公司责任与具体标准
公司责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时，按照规定的标准支付工伤赔偿。
具体赔偿标准：
- 医疗费用：包括因工伤产生的治疗费用、药品费用、住院费用等，需凭医疗机构的正式发票进行报销。
- 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：对于因工伤导致伤残的职工，根据伤残等级，按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
- 其他费用：如护理费、辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，根据具体情况进行支付。
二、如果公司拒绝赔偿，您可以采取以下维权途径：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的赔偿责任，并尝试达成赔偿协议。在协商过程中，保留好沟通记录，以备后续使用。
申请调解：
- 若协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。调解协议书对双方具有约束力，可以作为后续维权的依据。
申请劳动仲裁：
- 如果调解无果，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动关系证明材料、医疗费用票据等相关证据。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并在受理后四十五日内作出裁决。
提起民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理，并依据事实和法律作出判决。
申请强制执行：
- 如果公司未履行生效法律文书（如仲裁裁决书或法院判决书）确定的义务，您可以在二年内向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等，以确保您的合法权益得到实现。
其他途径：
- 您还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权调查并责令公司改正，拒不改正的可处以行政处罚。
- 如果您经济困难或其他原因难以自行维权，可以向当地法律援助机构申请援助，获得免费法律服务。
三、维权过程中的注意事项
- 在维权过程中，请确保您的诉求合理合法，并积极配合相关部门调查处理。
- 妥善保留所有相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
通过以上途径，您可以有效维护自己在工伤赔偿中的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。