保险公司员工挂名不上班是否违法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若挂名行为涉及虚假劳动关系，可能违反《劳动合同法》及《社会保险法》
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动者需实际提供劳动。若员工仅挂名未实际工作，但公司仍为其发放工资、缴纳社保，可能构成“虚假劳动关系”。此行为涉嫌：

   • 骗取社保待遇：若公司通过挂名员工虚构缴费基数或人数，可能违反《社会保险法》第八十八条，面临行政处罚（如罚款、责令退回骗取金额）；
     
   • 逃避税务或监管：若公司利用挂名员工转移利润、少缴税款，可能涉及《税收征收管理法》第六十三条的偷税行为，需承担补缴税款、滞纳金及罚款等责任。

2. 若挂名行为涉及职务侵占或诈骗，可能触犯《刑法》

   • 职务侵占罪：若挂名员工利用职务便利，将公司发放的工资、福利等财物非法占为己有（如实际未工作却领取薪酬），数额较大的（通常6万元以上），可能构成《刑法》第二百七十一条的职务侵占罪；
     
   • 诈骗罪：若员工与公司合谋，通过挂名骗取政府补贴、税收优惠等公共财产，可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪，需承担刑事责任。

3. 若挂名行为仅涉及内部管理问题，未损害第三方利益，可能仅违反公司制度
   若员工与公司达成“挂名协议”（如内部退休、停薪留职等），且未虚构劳动关系、未骗取公共利益，仅违反公司内部考勤或薪酬制度，通常属于民事纠纷范畴。公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但无需承担行政或刑事责任。

建议：

• 对公司而言，应严格审查劳动关系真实性，避免通过挂名逃避监管或骗取利益；
  
• 对员工而言，若被要求挂名，需评估法律风险（如是否涉及虚假劳动关系、是否可能被追责），谨慎签署相关协议。
  

如有具体案件细节（如挂名目的、是否领取薪酬、是否涉及第三方等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。